Este instrumento permite medir de manera objetiva y estandarizada los rasgos de la personalidad, conductas, capacidades, habilidades, aptitudes y competencias específicas de una persona.

La prueba performance es una herramienta que permite brindar al empleador la información de las competencias presentes de los oferentes que están siendo remitidos por la Agencia de acuerdo al cargo, teniendo información de cuáles son las tareas o actividades en las que el individuo podrá dar todo su potencial.

Igualmente determinar el nivel de ajuste del perfil de los buscadores de empleo a las competencias de los cargos que son requeridos por las empresas.

Esta prueba le permite a la empresa:

  • Seleccionar la mejor persona para un trabajo.
  • Seleccionar el mejor equipo de individuos para un proyecto.
  • Identificar cuáles son las personas que se necesitan en un área específica para el logro de la visión.
  • Permitir el equilibrio entre creatividad y operatividad en las áreas de trabajo.
  • Identificar la mejor trayectoria o línea de carrera para ejecutivos y/o profesionales en transición.
  • Identificar talentos para ubicar en posiciones claves.
  • Identificar ajuste al cargo de personas en posiciones identificadas como claves.