Para el mundo empresarial, la vinculación de personas con discapacidad es una práctica que se percibe como en línea con los principios de la Responsabilidad Social Corporativa, con las dimensiones sociales del Desarrollo Sostenible, la Inclusión y la Diversidad.

Beneficios de generar empleo para las personas con discapacidad:

  • Productividad: Una persona con discapacidad que recibe la oportunidad de tener un trabajo digno, se convierte en un colaborador con alto sentido de pertenecía y de compromiso.
  • Posicionamiento: la empresa gana imagen frente a los diferentes grupos de interés con los que se relaciona haciendo visible su determinación de ser socialmente responsable.
  • Cultura organizacional: se crean ambientes laborales más productivos e inclusivos al ofrecer ejemplos de vida a los demás trabajadores, que implica el reconocimiento del otro respetando así la diferencia y aprendiendo de ella.
  • Beneficios tributarios: Ley 361 de 1997 (descuento sobre la renta, disminución de la cuota de aprendices, preferencias en procesos de licitación, prelación en el otorgamiento de créditos de organismos estatales, entre otros

Servicios y respaldo al sector empresarial

  • Realización de diagnósticos de barreras y facilitadores empresariales que permitan ampliar las oportunidades de inclusión laboral para personas con discapacidad.
  • Asesoría y acompañamiento a las empresas en los procesos de identificación e implementación de ajustes razonables en puestos de trabajo.
  • Acompañamiento y seguimiento en los procesos de selección, vinculación, inducción, adaptación y permanencia laboral de personas con discapacidad.
  • Desarrollo de talleres y actividades de sensibilización y capacitación a las organizaciones que vinculen a personas con discapacidad.
  • Acciones complementarias que favorezcan la inclusión laboral de personas con discapacidad, enmarcada en los lineamientos del Modelo de Inclusión Laboral con enfoque de cierre de brechas.